2月3日上午9时，在吉林省辽源市总工会的协调与见证下，辽源市众合瑞家家政有限公司企业代表与来自保洁、月嫂、育婴师、产康师等岗位的职工代表展开工资集体协商会议，最终就多项关键权益达成一致，成功签订工资集体合同。
据介绍，本次协商聚焦家政服务人员普遍关心的收入明晰化、节假日待遇及工作保障等核心议题。由于该公司的中介属性及家政工工作的灵活性，以往工人的部分权益存在界定不清的情况。尽管多数职工对现有运营模式和工资保障表示理解与满意，但仍普遍希望权益条款能更加清晰、更具预期性。
“希望公司明确最低工资标准，让生活有保障”“节假日加班费应依法足额发放”“期待明年工资合理增长”……协商过程中，职工代表逐一提出务实恳切的诉求。也有代表建议，希望公司能够建立星级评价制度，这样不仅有助于提升行业服务质量，大家的发展平台和收入也能同步提升。
企业方则阐述了需平衡客户需求、职工权益与公司可持续发展的现实考量。市总工会权益保障部在会上提供了翔实的行业调研数据及周边地区参考标准，为协商奠定了客观基础。
经过多轮坦诚深入的讨论，双方最终达成多项共识。其中最受关注的成果之一是明确法定节假日工作可享受双倍或三倍工资，直接赋予家政工节假日劳动应有的尊重与补偿。合同同时确立了行业最低工资标准为1870元，为收入托底提供了明确依据。企业方正式承诺，每月为职工提供免费技能培训，系统提升从业人员的专业能力与综合素质，并确定为职工购买雇主责任险和意外险，进一步构建多层次保障体系。此外，企业方还明确表示，将与雇主就具体工作时间、休息安排等事宜进行积极协商，确保职工的合理权益在实际服务过程中得到落实。
“此次协商增进了公司与职工之间的相互理解，达成的是一份兼顾行业特性与劳动者权益保护的务实方案，每月开展的免费技能培训将与企业服务升级、市场拓展形成良性循环。”众合瑞家董事长赵莉说。
辽源市总工会保障部部长刘彦松表示，此次在家政行业成功推行集体协商，是维护新就业形态劳动者合法权益的重要实践，探索了在灵活就业形态下如何通过协商对话构建更和谐的劳动关系，特别是将技能培训纳入协商成果，体现了对劳动者全面发展的高度重视，相关经验对推动本地生活性服务行业规范化发展具有积极意义。
目前，新签订的集体合同已在公司内部进行公示，惠及众合瑞家公司两千余名从业人员，其积极影响将逐步显现。（工人日报客户端记者 柳姗姗 彭冰 通讯员 曲思达）
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